Cơn khát nhân lực của các doanh nghiệp Việt trong ngành IT

Trong thời đại công nghệ đang ngày càng phát triển, vấn đề thu hút nguồn lao động chuyên về lĩnh vực IT trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết. Cách doanh nghiệp công nghệ không chỉ dừng lại ở việc tìm ra nguồn nhân lực tài giỏi mà còn phải tìm cách để giữ chân họ.

Theo như các số liệu gần đây cho thấy nước ta đang trở thành một khu vực đầy hứa hẹn của ngành công nghệ bên mảng phần mềm với mức độ tăng trưởng vô cùng khả quan và đều đặn. Qua đó, báo cáo tổng kết cuối năm 2017 từ Bộ TT&TT đã chỉ ra rằng việc xuất nhập khẩu phần mềm trên cả nước đạt vào khoảng 58.500 tỷ đồng, con số này tăng 4,4% so với cùng kỳ năm trước đó. Với thông tin được ghi nhân vào năm 2017 từ hãng tư vấn AT Kearney cũng cho biết thêm Việt Nam đã là quốc gia đứng vị trí số 6 trên bản xếp hạng 55 quốc gia hấp dẫn nhất thế giới về gia công phần mềm.

Được biết, khoảng thời gian trước đó, Gartner đã đánh giá Việt Nam là một trong 10 quốc gia mới nổi trong mảng gia công phần mềm trong khu vực Châu Á, Thái Bình Dương. Với sự tăng trường như vũ bão của ngành công nghệ phần mầm đã kéo theo vô vàn những nhu cầu. Tuy nhiên nhu cầu về nguồn nhân lực là nhu cầu thiết yếu nhất hiện nay. Trong vòng 3 năm trở lại đây, số lượng việc làm của dân IT đang trở nên quá tải, cụ thể là số việc làm được đăng tải trên trang tuyển dụng ngành IT đã tăng lên gấp rưỡi, có đến 15.000 vị trí tuyển dụng cho mảng phần mềm và phần cứng.

Hiện nay những doanh nghiệp của Việt Nam làm bên mảng gia công phần mềm đang đứng trước nhiều cơ hội rộng mở.Thế nhưng đi kèm với những cơ hội là vô vàn những thách thức. Điển hình có thế kể đến là thách thức trong quá trình tuyển dụng và giữ chân nhân sự có tài. Điều này đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải có kế hoạch tìm và giữ chân nguồn lao động của mình với những chính sách đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn. Theo như chia sẻ của Tổng Giám đốc Công ty TNHH Evolable Asia Solutions vì cơn khát nguồn nhân lực đã dẫn đến cuộc đua tuyển dụng nhân sự, giữ chân nhân tài trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt, đòi hỏi các doanh nghiệp phải tìm ra cho mình hướng đi riêng.